学生招聘
最近成功
- 本科招生:五年内将国内有色人种学生的比例提高了77%, 从2020届的13%上升到2025届的23%. 黑人学生的比例, 包括自认为是黑人的多种族学生, 进入大学已经从3.同期增长了4%到7%.
- 法律招生自2016年以来，将国内有色人种学生在法学院学生中的比例提高到23%. 黑人学生的比例从4%上升.1% to 6%.
战略与战术
- 增加了招生和财政援助部门的工作人员，专注于多元化招聘.
- 发达 三次年度多元化及包容性参观体验承保参加者的旅费;
- 增加第一代和代表性不足的学生参观校园的人数;
- 加大努力，采用新方法招收不同类型的学生加入我们的运动队;
- 扩大了招生顾问的秋季旅行，包括社区组织会议和访问不同社区的高中，带着即将上大学的学生;
- 部署 美国大学理事会景观 以便更准确地辨别申请人的学校和社区背景.
- 从招生官员那里，向代表性不足的学生和家长提供早期申请服务, 当前的学生, 校友, 教职员工;
- 修订招生大使和校友录取计划，优先考虑培训, 招募不同类型的导游和志愿者, 增进对大学战略重点的理解;
- 赞助参观W&L由来自不同人口学校的大学辅导员提供.
合作伙伴关系
QuestBridge
扩大与QuestBridge的合作关系, 一个全国性的非营利组织，与全国最杰出的组织相匹配, 拥有一流大学和机会的低收入青年, 自2018年以来增长了67%.
金融援助
- 每年提供4,900万美元的经济援助，平均援助金额为51,000美元;
- 在没有贷款的情况下满足100%的学生需求，是全国不到20家这样做的机构之一;
- 为来自代表性不足社区的学生设立了基于需求的奖学金, 包括芝加哥和美国西南部;
- 确保接受重大需求援助的学生在秋季入学前获得资金，以支持与入学有关的旅行和费用;
- 建立了早期申请审查程序，以便家庭能够辨别W&L申请提前录取前的援助机会;
- 对学生和家长进行早期申请外展，解释经济援助过程，并增加与被录取学生的会议，以审查援助奖励.