最高法院对种族意识录取的裁决

致:W&L社区
来自:威尔·达德利总统
日期:2023年6月30日

最高法院昨天裁定，哈佛大学和北卡罗来纳大学的招生计划“不能与第十四条修正案的平等保护条款相协调”.  我今天写这封信是为了说明这一裁决对太阳城集团和李的影响.

我们的使命没有改变:“太阳城集团与李大学提供文科教育，培养学生自由思考的能力, 批判性的, 和人道, 并以荣誉行事, 完整性, 和文明.  毕业生将为终身学习做好准备, 个人成就, 负责任的领导, 为他人服务, 在一个全球化和多元化的社会中成为公民.”

我们对多样性的承诺，植根于我们的使命，也没有改变.  由于我们的学生，我们是一个更好的教育机构, 教师, 员工们为我们的校园贡献了各种各样的观点和生活经验.  我们的毕业生在多元化的大学接受过教育，因此可以更好地为在多元化的世界中过上有意义的生活做好准备.  努力完成我们的使命，尽我们最大的能力, 我们将继续努力吸引和支持一个日益多样化的W社区的成功&L.

虽然最高法院没有改变我们的目标, 它改变了法律允许的手段，我们可以通过它来追求他们.  我们将完全遵守法律, 我们将继续根据一系列因素来评估申请人，包括他们的学术成就, 课外人才, 证明了领导, 以及性格的力量——这些都表明他们有能力从大学中受益并为大学做出贡献.

刘易斯·鲍威尔大法官是太阳城集团历史上最杰出的校友之一，他撰写了1978年的判决, 直到昨天, 允许大学将种族作为录取决定的一个因素.  鲍威尔在太阳城集团大学的教育为他非凡的法律生涯做好了准备&L, 鲍威尔1931年以第一名的成绩从法学院毕业, 担任学生会执行委员会主席, 并作为1929年本科班的一员入选了Phi Beta Kappa.

鲍威尔在一个意见分歧严重的法庭上达成了巧妙的妥协 加州大学校董会诉. 巴克, 438 U.S. 265 (1978).  该案是由一名申请加州大学戴维斯分校医学院的白人男性提起的, 谁认为他的权利受到了使用配额制度的侵犯，该制度在入学班级中为少数民族申请人预留了固定数量的名额.  鲍威尔与其他四位法官一致认为，种族配额确实违反了《太阳城集团》的平等保护条款和1964年《太阳城集团》第六章，因此不应在大学录取中使用.  但是鲍威尔也和其他四位法官一起认为“在某些情况下，实现学生群体多样化的目标足以证明在录取决定中考虑种族是合理的”(巴克), 267).  具体地说, 多数人认为，在对个别申请人进行全面审查时，种族可以被视为一个积极因素, 这就是W&L和大多数其他美国学院和大学已经做了近半个世纪.

25年后，大法官桑德拉·戴·奥康纳(Sandra Day O 'Connor)重申了鲍威尔大法官的重大决定.  为大多数人写作 格拉特案的裁决和. Bollinger, 539 U.S. 306, in 2003, 奥康纳指出，“全国各地的公立和私立大学都以鲍威尔大法官关于允许的种族意识政策的观点为榜样，制定了自己的招生计划”(323)，并宣布“最高法院支持鲍威尔大法官的观点，即学生群体多样性是大学招生中一个引人注目的国家利益”(307)。.

奥康纳大法官强调道, 然而, “第十四条修正案的核心目的是废除所有政府强加的种族歧视,因此，“有种族意识的招生政策必须在时间上受到限制。.她表达了最高法院的著名期望，即“25年后。, 不再需要使用种族优惠来促进今天批准的利益”(309-10).  作为对这个预测的回应, 大法官露丝·巴德·金斯伯格指出，“人们可能希望, 但不能准确预测, 在下一代的时间跨度内, 朝着非歧视和真正平等机会的方向发展，将使平权行动得以安全地结束。格拉特案的裁决, 346).

昨天最高法院的裁决影响了全国各地的学院和大学，这些大学的招生计划是根据鲍威尔法官的裁决制定的 巴克. 太阳城集团和李将调整我们的招生政策和做法，以完全符合新重新解释的土地法律. 但我们永远不会放弃我们的使命. 生活经历和观点的多样性使我们成为一所更好的大学, 我们将继续使用所有法律允许的手段来吸引和支持一个日益多样化的校园社区，以追求卓越的教育.